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sa8000的主要特點是什么？

sa8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)范的企業(yè)，那么sa8000的主要特點是什么?

    1、將勞工標(biāo)準(zhǔn)與訂單掛鉤

    sa8000要求企業(yè)在賺取利潤的同時，要承擔(dān)環(huán)保和勞工等方面的社會責(zé)任。美國近期有可能打著"賦予市場經(jīng)濟以人道主義"的旗號，嚴(yán)格審查中國勞動密集型企業(yè)的人權(quán)、勞工標(biāo)準(zhǔn)、環(huán)保等貿(mào)易項外的生產(chǎn)條件。作為日益被廣泛采用的全球第一個社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)， sa8000將對中國產(chǎn)業(yè)界，特別是勞動密集型產(chǎn)業(yè)高度集中的珠三角長三角造成不可估量的損失。認(rèn)證將勞工權(quán)利與訂單掛鉤，通過片面強調(diào)勞動力重要性，消除中國企業(yè)在勞動力方面的成本優(yōu)勢。

    2、對資本權(quán)力的制約

    sa8000標(biāo)準(zhǔn)是社會良知對資本權(quán)力進行的一種制約，站在保護勞工的角度來看， sa8000對廣大勞工來說是一項福音，將會在很大程度上防范不合理工資、超強度勞動、不安全勞動環(huán)境、雇傭童工、體罰等等侵犯勞工權(quán)益的事情。

    3、標(biāo)榜仁義、道德旗號

    現(xiàn)在，許多大的跨國公司幾乎都在對下游產(chǎn)業(yè)鏈進行勞工權(quán)益評估，進行監(jiān)督。他們認(rèn)為不僅要對自己的員工負(fù)責(zé)，也對所有產(chǎn)業(yè)鏈的員工負(fù)責(zé)，這種理念已經(jīng)超越了法律范圍，成為一種道德的要求，并且這種道德的要求已經(jīng)升華為一種隱形的市場力量，一種賺錢的游戲法則。 sa8000說到底不是標(biāo)準(zhǔn)，而是一種規(guī)則。按照規(guī)則做事，就能獲得施舍的市場。從這個角度上看，落實 sa8000標(biāo)準(zhǔn)，似乎不是降低了競爭力，而是提升了競爭力。

    4、產(chǎn)品出口新壁壘

    sa8000將很有可能成為限制發(fā)展中國家勞動密集型產(chǎn)品出口的最有力工具。這種很容易被扭曲的以勞工標(biāo)準(zhǔn)為本質(zhì)的 sa8000將可能演變成為一種殺傷力很強的貿(mào)易壁壘，成為一種充斥所謂人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證體系，打著維護人權(quán)和社會責(zé)任的幌子，致力于提高發(fā)展中國家的勞動力成本，削弱發(fā)展中國家人力資源豐富的比較優(yōu)勢，進而限制發(fā)展中國家的產(chǎn)品的出口。與反傾銷比較， sa8000機制更易獲得西方國家的認(rèn)同，也比反傾銷要更容易取得證據(jù)。 sa8000的要求非常嚴(yán)格，且能很快獲得裁定，比反傾銷程序簡單得多。